Personalpolitik

Guralp Vinc ve Makine ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit 270 Mitarbeitern am Stammsitz in Izmir (TR) sowie in weiteren regionalen Niederlassungen in Istanbul, Ankara, Bursa und Konya.

Wir suchen kreative, unternehmerisch denkende Mitarbeiter mit einem offenen Verständnis für neue Ideen und Entwicklungen, die diese schnell und mit strategischem Denken umsetzen und mit Stolz und Begeisterung sowohl an der persönlichen wie auch an der weiteren, positiven Entwicklung des Unternehmens mitwirken wollen.

Die bei GÜRALP etablierten Strategien der Mitarbeiterführung unterstützen dabei die Erreichung unserer Unternehmensziele. Unser Grundsatz ist, den Mitarbeitern durch fortwährende organisatorische Weiterentwicklungen Möglichkeiten zu schaffen, sowohl Effizienz wie auch den messbaren Erfolg zu steigern und damit persönliche Zielsetzungen zu erreichen.

Entsprechend agiert GÜRALP:

-         In der Bereitstellung eines positiven Umfeldes zur Erreichung der persönlichen und beruflichen Ziele der Mitarbeiter.

-         In der Bereitstellung und den Betrieb von Systemen zur korrekten Erfassung individueller Leistungsunterschiede.

-         In der Messung und Bewertung der jeweiligen Leistungen nach objektiven Kriterien.

-         In der Belohnung besonderer Leistungen sowie der Unterstützung zur Erreichung gesetzter Ziele.

Unser Ziel ist die Schaffung einer großen Mitarbeiterfamilie innerhalb derer jeder Einzelne seinen Beitrag zur positiven Unternehmensentwicklung leistet und sich die unternehmerischen Pläne mit den persönlichen Karrierezielen nachhaltig ergänzen und umsetzen lassen.

Training und Entwicklungsmöglichkeiten

GURALP stellt Trainingsprogramme zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter zur Verfügung. Dabei werden den Mitarbeitern gezielte Fachkenntnisse, sowie Fähigkeiten und Möglichkeiten zur weiteren Persönlichkeitsentwicklung vermittelt die auch im ausserberuflichen Leben hilfreich sind. Innerhalb der Schulungsprogramme zielen wir auf mögliche Effizienzsteigerungen unserer Mitabreiter, den Einsatz und die Verwendung neuer Technologien sowie die Entwicklung und Etablierung künftiger Führungskräfte.

Leistungsmanagement

Wir streben nach dem Einsatz von Kriterien zur objektiven Bewertung der erbrachten Leistungen unserer Mitarbeiter sowie deren Beitrag zu den Zielen und Strategien des Unternehmens.

Karrieremanagement

Zu unseren Prioritäten gehört es, auf allen Ebenen Mitarbeiter einzusetzen die bereit sind kontinuierlich Ziele zu erreichen, Kompetenzen zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen und sich dabei persönlich für weitere Karriereschritte weiterzuentwickeln.

Lohn- und Vergütungssystem

Wir setzen auf ein den Marktbedingungen gerecht werdendes Entlohnungssystem, dass es erlaubt angemessene Löhne an den jeweiligen Arbeitsplätzen zu bezahlen und das innerbetriebliche Gleichgewicht zu wahren.

Personalentwicklung

Der Zweck von Auswahlverfahren und Praktika ist es, Kandidaten zu integrieren, die mit der Unternehmenskultur Schritt halten und auf diese Weise nachhaltigen Erfolg erzielen

Die diskriminierungsfreien Auswahlverfahren dienen der Unterstützung der Unternehmensstrategie von GURALP.

Technische Kenntnisse und Fähigkeiten werden den Mitarbeitern innerhalb ihres Aufgabenbereichs vermittelt, wobei wir erfahrenen und selbstbewussten Persönlichkeiten den Vorzug geben.

Verlauf des Auswahlverfahrens

Die Personal- und Abteilungsleiter arbeiten im Auswahlverfahren eng zusammen um die jeweiligen Positionen mit den geeignetenKandidaten zu besetzen.

Die Personalabteilung betreut dabei das Vorauswahlverfahren und lädt den Kandidaten zum Vorstellungsgespräch ein.

Dabei wird die Übereinstimmung des Kandidaten mit der Unternehmenskultur und den für den jeweiligen Aufgabenbereich notwendigen Qulifikationen überprüft. Der jeweilige Abteilungsleiter führt mit dem Bewerber entsprechende Gespräche um das jeweilige Fachwissen zu bewerten. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens wird dem Kandidaten das jeweilige Ergebnis mitgeteilt.

Bewerbung

Wenn Sie sich für einen Arbeitsplatz bei Guralp interessieren, senden Sie uns bitte Ihre Bewerbung mittels des folgenden Formulars zu oder bewerben sich über entsprechende Stellenanzeigen in Karrierenetzwerken.

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